Avec la mondialisation le marché de la concurrence n’est plus seulement local.
L’import/export favorise les échanges, les entreprises doivent prendre en compte une concurrence externe qui bouleverse le marché français.
Les entreprises doivent innover et remettre régulièrement en question leurs stratégies pour en développer de nouvelles. Outre les stratégies « génériques » (promotion, différenciation du produit, clientèle ciblée..), les entreprises optent aussi pour des stratégies « corporate » (fusions, acquisition, absorption..).
Ces stratégies concurrentielles impliquent des changements et une adaptation des salariés.
L’entreprise aura besoin de collaborateurs capables de piloter certains projets mais aussi d’équipes créatives.
Ci-dessous un extrait du rapport du Forum Economique Mondial de Davos, portant sur :
L’avenir de l’emploi en 2023 projeté sur les 5 prochaines années.
« La pensée analytique et la pensée créative restent les compétences les plus importantes pour les travailleurs en 2023. La pensée analytique est considérée comme une compétence essentielle par plus d’entreprises que toute autre compétence et constitue, en moyenne, 9 % des compétences essentielles déclarées par les entreprises. La pensée créative, une autre compétence cognitive, se classe au deuxième rang, devant trois compétences d’auto-efficacité – résilience, flexibilité et agilité ; motivation et conscience de soi ; et curiosité et apprentissage continu – en reconnaissance de l’importance de la capacité des travailleurs à s’adapter à des lieux de travail perturbés. La fiabilité et l’attention aux détails se classent au septième rang, derrière la maîtrise de la technologie. Le top 10 des compétences essentielles est complété par deux attitudes liées au travail avec les autres – l’empathie et l’écoute active et le leadership et l’influence sociale – ainsi que le contrôle de la qualité. »
https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/digest/
Selon cette même étude, des changements sont à prévoir dans les 5 prochaines années, les compétences cognitives devraient prendre de l’importance laissant présager un besoin des entreprises sur la résolution de problèmes complexes sur le lieu de travail.
Inversant ainsi la tendance pensée analytique/pensée créative.
Les softs skills convoitées par les entreprises seront : la curiosité, l’apprentissage continu, la résilience, la flexibilité, l’agilité, la motivation et la conscience de soi.
Développer ses soft skills permettra cette adaptation vers le changement du monde de l’entreprise.
Le salarié doit désormais être capable de suivre cette évolution, il ne s’agit pas de devenir un expert dans un domaine mais de prendre du recul, faire preuve de fléxibilité.