L’année dernière j’ai eu le privilège d’animer une conférence lors d’un évènement qui regroupait des entreprises de pompes funèbres.
Pour la deuxième année, le collectif du FUNESTIVAL, organisateur de cet évènement, m’a renouvelé sa confiance.
Le sujet portait sur : L’ ACCEPTATION AU CHANGEMENT
L’évolution du métier du funéraire implique des changements profonds à venir : nouvelles pratiques, évolution des mentalités, nécessité écologique…
La difficulté pour certains métiers, tel que le funéraire, est qu’il doit répondre à une nécessité d’évolution et donc de changement tout en respectant des pratiques culturelles, ancrées depuis des décennies.
ACCEPTER LE CHANGEMENT :
Il n’est pas toujours facile de suivre ces évolutions, surtout lorsqu’elles sont imposées.
Le changement implique des modifications, de bouleverser nos habitudes, mais notre cerveau n’aime pas vraiment ça.
Le changement peut être perçu comme un danger, nous avons donc besoin d’être rassuré.
Le changement renvoi au besoin de sécurité, un besoin primaire que nous avons conservé et qui est essentiel à notre équilibre mental.
QU’EST-CE QUE L’ACCEPTATION AU CHANGEMENT ?
L’acceptation au changement, c’est savoir lâcher prise, ne pas craindre l’inconnu, positiver et pourquoi pas se remettre en question.
Pas si simple pas vrai….
Et pourtant nous ne cessons de nous adapter et ce depuis la nuit des temps.
Darwin qui a été le plus grand explorateur et observateur des espèces a écrit :
“Les espèces qui survivent ne sont ni les plus fortes, ni les plus intelligentes mais celles qui s’adaptent le mieux au changement.”
Sans adaptation pas de survie, et cela est aussi valable dans le domaine professionnel.
Une entreprise qui ne suit pas l’évolution ne survivra pas face à la concurrence.
Et c’est tout son environnement qui doit suivre, patrons, salariés, collaborateurs, partenaires…
COMMENT SE RASSURER ?
🕵️ En se reposant sur l’expertise des autres par exemple.🕵️
En faisant confiance à ses fournisseurs qui suivent l’évolution de leur métier et qui mettent tout en œuvre pour répondre aux besoins de leurs clients.
⏱️ En anticipant pour ne pas subir une situation qui sera inévitable car la difficulté est là, lorsque nous sommes contraints.
En faisant preuve d’intelligence émotionnelle et en développant ses compétences comportementales.
Le coaching de transition et de soutien aide à développer son quotient émotionnel qui facilite l’acceptation au changement. Grâce à cet accompagnement vous développerez vos soft skills (agilité, flexibilité, créativité, gestion des émotions etc.…)
Je peux vous aider à développer ces compétences qui vous aideront à opérer des changements, contactez-moi et nous verrons ensemble votre objectif.